一线城市里聚集了更多的聪明人,而群体的智商,比个体的智商更重要,这也是为什么你要留在一线城市。

这点怎么解释呢?

有个著名的分钱实验:

实验时,把受试者分成两人一组玩游戏。

一组的两人分别用A和B代称。

游戏规则如下:

实验人员先给A五块钱,B没有钱。

然后A要把钱分给B一部分,

分多少都可以,

不论A给B多少钱,

实验人员都会把钱数乘以3给B,

比如A给B两块,B就会拿到6块钱。

B拿到钱后,

可以选择回报一部分钱给A,

但一点都不给也没关系。

这个游戏其实就是在模拟真实世界中的投资:我借给你一笔钱,你把这笔钱发展壮大后,再回报给我。

但是这个投资能不能做成,完全取决于双方的合作意愿。

如果A不信任B,或B不回报A,投资就无法很好的进行。

研究证明,智商越高的人,越愿意合作——高智商的A愿意给B更多的钱,高智商的B也更愿意把更多的钱回报给A,这就叫双赢。

这其实是一种博弈游戏。

如果双方意识到将来还要打交道,就不至于做拿了钱就跑的一锤子买卖。

而聪明人对这种重复博弈的游戏尤其敏感!

研究证明,在多次博弈的游戏里,如果A、B双方如果都是高智商,他们双赢合作的可能性会比低智商的小组高5倍。

聪明人选择合作,并不一定是因为他们更善良——他们只不过更理性,知道长期赢得更多。

任何人在这个社会上都不是孤立存在,人和人在社会上的一切合作,都可以看作是一次次博弈,聪明人和聪明人的博弈,通常是双赢,而且是长期的双赢。

如果一个大群体中,更聪明的人占比更高,这个群体每天就是无数双赢多赢的叠加,创造价值的效率是惊人的。

如果你很聪明,做事水平又很高,但你在一个三四线城市的小公司工作,那你就很不幸了,跟你合作的老板、同事、合作伙伴会折磨死你。

这种地方的合作水平通常是很差的,每一次博弈中,大家想得更多的不是双赢,而是单赢。

你和老板的关系也是博弈啊,小地方的老板更倾向于让你付出更多的同时给你支付更少的薪水。

这个理论可以解释很多现象:

像乔布斯、扎克伯格这类顶级的聪明人,都会给人才开高价,让他们留下来,聪明人都喜欢和聪明人合作,这个公司就会吸引更多的聪明人加入,而一旦你和一级人才打过很多交道,你就知道那多顺畅多爽,最后这就变成一个正向循环,一个公司里大多都是聪明的人才。

而另一些老板,在和人才博弈中总是有侥幸心理,希望自己多赢一点。

结果就是优秀员工流失,优秀员工不断流失的结果,平庸的人占大多数,这会导致一个恶性循环——即便你招到一个优秀人才,他还是会很快离开,因为和他配合的人都很平庸,合作的流畅度之差会让他崩溃。

再举个更好理解的例子:

如果你是个老板,要生产一个产品,你的员工有高手,也有一般的,你应该怎么给他们组队?

比如造一个手机,假设有两步,两人一组配合。

假设高手的成功率是100%,一般员工的成功率是50%,现在你有4个员工,2个高手,2个一般的。

你怎么分组?

答案是,2个高手一组,2个低手一组。

这样,第一组的成品率是100%,第二组是25%,总成品率是62。

5%。

如果你让一个高手带一个一般的,你的总成品率是50%。

但是,这是理想的分配情况。

现实是,在一线城市,更聪明的人总是更多,聪明的密度足够高时,聪明人搭配聪明人的概率会很高。

三四线城市,你太优秀也没用,你的同事会拉低你们的成品率。

你在这个社会上不是单打独斗的,尽量把自己放在一个更聪明的环境吧。


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